評判のいい就業不能保険「アフラック給与サポート保険」デメリットはないの？
人気商品を出し続けている
アフラック。
アフラックの給与サポート保険が休職保険です。
近年、就業不能保険も多様化し、
各社さまざまなコンセプトを打ち出し
しのぎを削っています。
休職保険は
万人向けのオーソドックスな
保障スタイルの就業不能保険です。
就業不能保険もいくつかのタイプにわかれる昨今、
幅広くトータルに就業不能保障を考えるのであれば
トップクラスに実力のある保険と言えます。
休職保険の特徴、
ライバルと比較してメリット・デメリット、
どのような人が選ぶべきか？
そんな視点を記事にしてみました。
アフラックの給与サポート保険 評判１ トータルに幅広い就業不能保障
保障スタイルは横並びだった就業不能保険ですが
保障内容も多様化・個性化してきました。
大きくわけて３つのスタイルにわかれます。
１・特定の障害状態に特化
２・働けないと診断された際の一時金を中心に保障
３・入院、在宅療養、長期療養トータルな就業不能保障
アフラックの給与サポート保険は３番目の
入院、在宅療養、長期療養、広い範囲で
保障が受けられるタイプの就業不能保険です。
保障スタイルの違いがあり
他社と同じ条件で比べづらいのですが
保険料は決して安い方ではありません。
特定の障害状態に特化した就業不能保険と違い
どのような障害・治療・療養etc.でも
なんらかの給付が受けられます。
それを考慮すれば保険料は
かなり安い？！のかもしれません。
就業不能保険を考えるとき最も大切なことは
就業不能の現状を知ることです。
それを知ることが
ムリムダを省いた自分に最もマッチした
保険選びにつながるからです。
近年、
就業不能の原因は多様化しています。
特に、がんや脳血管疾患による長期療養が
増加傾向にあります。
入院日数も平均すると約２０日程度と
減少する傾向にあります。
国民健康保険・健康保険を使えば
主だった治療費用は
平均で３０万円程度です。
もろもろの諸費用を考慮しても
１００万円程度の備えがあれば
経済的には間に合う勘定になります。
好みと考え方、ご予算等で
どのスタイルの就業不能保険を選ぶのか
意見のわかれるところかと思います。
どのスタイルの就業不能保険も
考え方やコンセプトに
一理あると言わざるを得ません。
その上で、
個人的には「一時金タイプ」が
無難ではないかと考えています。
なのですが、
「親族・知人が長期療養で苦しんだ」
「だから、手厚く備えておきたい」
このような声を聴くことも多いです。
スタンダードな保障で広く備えたい。
そのような方に「アフラックの給与サポート保険」は
費用対効果に優れた就業不能保険である。
そう言い切ることができます。
アフラックの給与サポート保険 評判B 三つの魅力と一つの弱点
アフラックの給与サポート保険。
さらに詳しく特徴をみていきましょう。
この就業不能保険には
大きなメリットが３点あります。
その一つはとてもわかりやすい点です。
保険が契約である以上、
これはとても大切なことだと思っています。
就業不能保険に限りませんが、
保険契約は保障内容や金額を
自分で決めなければなりません。
パンフレットを見て頂くとわかるのですが、
給与サポート保険は短期回復支援給付金・長期療養支援給付金
の２つが基本プランです。
他のプランもあるのですが、
保障額の設定のみです。
最近は一般の方でも保険を
勉強・研究する方が増えています。
自分にどのような保障が必要なのか？
自分で保障を選択・設計できる。
そのような自信のある方には
この保険は魅力薄かもしれません。
けれども、そうでない方。
保障内容から金額から
何をどう選べば良いかわからない …
とりあえず、働けなくなることが心配で保障が必要だ。
そんな方には迷うことなく
無難な選択が出来るのではないでしょうか。
二つ目のメリットとして
障害等級2級以上の障害が診断されれば受け取れます。
障害等級2級以上とは、日常生活が極めて困難で
一般的に病院や家庭内など限られた範囲でしか
活動できない状態を指します。
多くの会社の就業不能保険は、
「特定の障害状態に該当したとき」
支払われます。
ご存知の方も多いと思いますが、
メンタル疾患は対象外とのケースが多いです。
もしくは受け取れても
特定の障害状態に該当した場合の５０％。
あるいはそれ以下の金額。
メンタル疾患 = 精神的な病気。
ここではそう説明しておきます。
しかし、
給与サポート保険はメンタル疾患でも、
休職保険という別の保険で保障が受け取れます。
さらに、
二回目以降の障害でも診断確定されれば
給付金が受け取れます。
他社の二回目以降の給付金は
障害と診断され「入院したら…」
のケースが一般的です。
障害も入院しない治療が主流になるなか、
通院・入院しなくても給付金が
受給できるのは大きな安心感です。
三つ目のメリットとして、
長期給付無事故支払金の存在があげられます。
これはどんな給付金かと言いますと、
一定期間無事故であれば、
給付金が受け取れる保障です。
この保障が主契約（基本保障）に
含まれている就業不能保険は
ありそうでありません。
内容的にも優れており、
保障期間が最低6ヶ月、
復帰直後の収入減少への安心感もあります。
通院が主流となっている
現在の治療の現状と背景を
良く考えポイントをおさえています。
この無事故支払金は長期通院に対応でき
使い勝手が良いでしょう。
最後にこの保険には、
弱点が一つだけあります。
それは、保険料が高めであることです。
就業不能保険の保険料が高めとは、
「他社と比較して高い」
「勿論、保障は手厚い」
このような点を指します。
すでに主契約についていたり、
特約でつけたりするものなのですが、
給与サポート保険には
このシステム自体がありません。
保険料が高めは「なければ困る」
というものでもありません。
けれども、
現場では多くの方が心情的に
必要と思われるケースが多いです。
今後、
これらの改善改良に
期待したいところです。
アフラックの給与サポート保険 評判B どんな人にお勧めの就業不能保険？
マネー雑誌やウェブの保険サイトなどで
アフラックの給与サポート保険は高い評価を得ています。
その人気もうなずけます。
現在販売されている就業不能保険の多くは
特定の治療に特化したものがメインです。
これは、ある意味、理にかなっており
今後もこの傾向は続くと思われますが、
言い方を変えると、
「働けなくなっても給付金が受け取れない」。
こんなケースも増えていくということです。
オーソドックスに広い範囲を
保障するバランスの良い就業不能保険は
少なくなってきました。
アフラックの給与サポート保険は
その数少ないシンプルでバランスの良い
就業不能保険のひとつです。
保険料は少し高めかもしれませんが
働けなくなるリスクが高まる時代です。
生活や健康に留意していても
就業不能になる人を数多く見てきました。
そして、お金のかかる問題の代表だから
コストはケチるべきではない … …
そんな声を耳にすることも多いです。
目先の保険料の高い安いよりも
就業不能に対してバランスよく広い範囲での
備えを重視しておきたい。
そのような方に
「アフラックの給与サポート保険」は、
お勧めの就業不能保険と言えます。
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