評判のいい就業不能保険「給与サポート保険・アフラック」デメリットはないの？
人気商品を出し続けている
アフラック。
アフラックの給与サポート保険が安心の支えです。
近年、就業不能保険も多様化し、
各社さまざまなコンセプトを打ち出し
しのぎを削っています。
安心の支えは
万人向けのオーソドックスな
保障スタイルの就業不能保険です。
就業不能保険もいくつかのタイプにわかれる昨今、
幅広くトータルに就業不能保障を考えるのであれば
トップクラスに実力のある保険と言えます。
安心の支えの特徴、
ライバルと比較してメリット・デメリット、
どのような人が選ぶべきか？
そんな視点を記事にしてみました。
アフラックの給与サポート保険 評判１ トータルに幅広い就業不能保障
保障スタイルは横並びだった就業不能保険ですが
保障内容も多様化・個性化してきました。
大きくわけて３つのスタイルにわかれます。
１・短期回復支援給付金に特化
２・長期回復支援給付金を中心に保障
３・短期、長期、トータルな就業不能保障
アフラックの給与サポート保険は３番目の
短期、長期、広い範囲で
保障が受けられるタイプの就業不能保険です。
保障スタイルの違いがあり
他社と同じ条件で比べづらいのですが
保険料は決して安い方ではありません。
特定の期間に特化した就業不能保険と違い
どのような就業不能状態・期間でも
なんらかの給付が受けられます。
それを考慮すれば保険料は
かなり安い？！のかもしれません。
就業不能保険を考えるとき最も大切なことは
就業不能状態の現状を知ることです。
それを知ることが
ムリムダを省いた自分に最もマッチした
保険選びにつながるからです。
近年、
就業不能状態は短期的なものが増えつつあります。
就業不能になっても短期間で回復する。
このようなケースが珍しくありません。
就業不能期間も平均すると約６ヶ月程度と
減少する傾向にあります。
国民健康保険・健康保険を使えば
主だった治療費用は
平均で３０万円程度です。
もろもろの諸費用を考慮しても
１００万円程度の備えがあれば
経済的には間に合う勘定になります。
好みと考え方、ご予算等で
どのスタイルの就業不能保険を選ぶのか
意見のわかれるところかと思います。
どのスタイルの就業不能保険も
考え方やコンセプトに
一理あると言わざるを得ません。
その上で、
個人的には「長期回復支援給付金タイプ」が
無難ではないかと考えています。
なのですが、
「親族・知人が就業不能で苦しんだ」
「だから、手厚く就業不能に備えておきたい」
このような声を聴くことも多いです。
スタンダードな保障で広く就業不能に備えたい。
そのような方に「アフラックの給与サポート保険」は
費用対効果に優れた就業不能保険である。
そう言い切ることができます。
アフラックの給与サポート保険 評判2 三つの魅力と一つの弱点
アフラックの給与サポート保険。
さらに詳しく特徴をみていきましょう。
この就業不能保険には
大きなメリットが３点あります。
その一つはとてもわかりやすい点です。
保険が契約である以上、
これはとても大切なことだと思っています。
就業不能保険に限りませんが、
保険契約は保障内容や金額を
自分で決めなければなりません。
パンフレットを見て頂くとわかるのですが、
給与サポート保険は短期回復支援給付金の額を
自由に選択できる点が特徴です。
他のプランもあるのですが、
長期回復支援給付金以下の範囲内での選択のみです。
最近は一般の方でも保険を
勉強・研究する方が増えています。
自分にどのような保障が必要なのか？
自分で保障を選択・設計できる。
そのような自信のある方には
この保険は魅力薄かもしれません。
けれども、そうでない方。
保障内容から金額から
何をどう選べば良いかわからない …
とりあえず、働けない期間の保障が心配で必要だ。
そんな方には迷うことなく
無難な選択が出来るのではないでしょうか。
二つ目のメリットとして
長期給付無事故支払金が受け取れます。
長期給付無事故支払金とは、保険期間中に一度も
長期回復支援給付金が支払われなかった場合に、
同額の支払いを受け取れる特典のことです。
多くの会社の就業不能保険には、
このような特典は見られません。
ご存知の方も多いと思いますが、
この特典の原資は契約者が支払った保険料です。
そのため、保険料が他社に比べて
高めに設定されている点も事実です。
しかし、
給与サポート保険は症状が改善しても
最初の6回は必ず保障されるという特典もあります。
一般的な就業不能保険では、
症状が改善して働けるようになれば
保障もストップするのが一般的です。
実際には症状の改善と復職が
一気に実現することは少なく、
時短勤務や休暇を取りながら
ゆっくりと復帰していくことが一般的です。
その際にも給与サポート保険が支えてくれるのです。
三つ目のメリットとして、
症状が改善しても最初の6回は
必ず保障される点があげられます。
これはどんな特典かと言いますと、
症状が改善して働けるようになっても、
最初の6回は必ず給付金が受け取れる保障です。
この保障が主契約（基本保障）に
含まれている就業不能保険は
ありそうでありません。
内容的にも優れており、
症状の改善と復職が一気に実現することは少なく、
時短勤務や休暇を取りながら
ゆっくりと復帰していくことが一般的です。
この特典は長期的な復職に対応でき
使い勝手が良いでしょう。
最後にこの保険には、
弱点が一つだけあります。
それは、精神疾患が保障対象外であることです。
就業不能保険の精神疾患保障とは、
「精神疾患と診断されたら、
以後、保険料は頂きません」
「勿論、保障は続きます」
このような制度（保障）のことを言います。
すでに主契約についていたり、
特約でつけたりするものなのですが、
給与サポート保険には
このシステム自体がありません。
精神疾患保障は「なければ困る」
というものでもありません。
けれども、
現場では多くの方が心情的に
必要と思われるケースが多いです。
今後、
これらの改善改良に
期待したいところです。
アフラックの給与サポート保険 評判４ どんな人にお勧めの就業不能保険？
マネー雑誌やウェブの保険サイトなどで
アフラックの給与サポート保険は高い評価を得ています。
その人気もうなずけます。
現在販売されている就業不能保険の多くは
特定の保障に特化したものがメインです。
これは、ある意味、理にかなっており
今後もこの傾向は続くと思われますが、
言い方を変えると、
「働けなくなっても給付金が受け取れない」。
こんなケースも増えていくということです。
オーソドックスに広い範囲を
保障するバランスの良い就業不能保険は
少なくなってきました。
アフラックの給与サポート保険は
その数少ないシンプルでバランスの良い
就業不能保険のひとつです。
保険料は少し高めかもしれませんが
誰もが働けなくなるリスクを抱える時代です。
生活や健康に留意していても
就業不能になる人を数多く見てきました。
そして、お金のかかる問題の代表だから
コストはケチるべきではない … …
そんな声を耳にすることも多いです。
目先の保険料の高い安いよりも
就業不能に対してバランスよく広い範囲での
備えを重視しておきたい。
そのような方に
「アフラックの給与サポート保険」は、
お勧めの就業不能保険と言えます。
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