評判のいい休職保険「アフラック・休職保険」デメリットはないの？
人気商品を出し続けている
アフラック。
アフラックの休職保険が注目されています。
近年、就業不能保険も多様化し、
各社さまざまなコンセプトを打ち出し
しのぎを削っています。
アフラックの休職保険は
短期の労働不能リスクに対応した
保障スタイルの保険です。
就業不能保険もいくつかのタイプにわかれる昨今、
短期間の労働不能リスクを考えるのであれば
有力な保険と言えます。
アフラックの休職保険の特徴、
ライバルと比較してメリット・デメリット、
どのような人が選ぶべきか？
そんな視点を記事にしてみました。
休職保険 アフラック 評判１ 短期の労働不能リスクに対応
就業不能保険は一般的に長期の労働不能リスクに備えるものですが、
アフラックの「休職保険」は1年程度の短期の労働不能リスクに対応した保険です。
大きくわけて３つのスタイルにわかれます。
１・長期の労働不能リスクに特化
２・メンタル疾患の補償に特化
３・短期の労働不能リスクに対応
休職保険は３番目の
短期の労働不能リスクに対応するタイプの就業不能保険です。
保障スタイルの違いがあり
他社と同じ条件で比べづらいのですが
保険料は決して安い方ではありません。
特定のリスクに特化した就業不能保険と違い
どのような労働不能状態でも
なんらかの給付が受けられます。
それを考慮すれば保険料は
かなり安い？！のかもしれません。
就業不能保険を考えるとき最も大切なことは
労働不能リスクの現状を知ることです。
それを知ることが
ムリムダを省いた自分に最もマッチした
保険選びにつながるからです。
近年、
メンタル疾患による休職が増加しています。
軽度のメンタル疾患での休職も珍しくありません。
休職期間も平均すると約1年程度と
短期であることが多いです。
国民健康保険・健康保険を使えば
主だった治療費用は
平均で30万円程度です。
もろもろの諸費用を考慮しても
100万円程度の備えがあれば
経済的には間に合う勘定になります。
好みと考え方、ご予算等で
どのスタイルの就業不能保険を選ぶのか
意見のわかれるところかと思います。
どのスタイルの就業不能保険も
考え方やコンセプトに
一理あると言わざるを得ません。
その上で、
個人的には「メンタル疾患特化タイプ」が
無難ではないかと考えています。
なのですが、
「親族・知人がメンタル疾患で苦しんだ」
「だから、手厚く備えておきたい」
このような声を聴くことも多いです。
スタンダードな保障で広く備えたい。
そのような方に「休職保険」は
費用対効果に優れた就業不能保険である。
そう言い切ることができます。
アフラック 休職保険 評判2 三つの魅力と一つの弱点
アフラックの休職保険。
さらに詳しく特徴をみていきましょう。
この就業不能保険には
大きなメリットが３点あります。
その一つはとてもわかりやすい点です。
保険が契約である以上、
これはとても大切なことだと思っています。
就業不能保険に限りませんが、
保険契約は保障内容や金額を
自分で決めなければなりません。
パンフレットを見て頂くとわかるのですが、
休職保険は1型・2型の２つが基本プランです。
他のプランもあるのですが、
メンタル疾患の保障条件の違いのみです。
最近は一般の方でも保険を
勉強・研究する方が増えています。
自分にどのような保障が必要なのか？
自分で保障を選択・設計できる。
そのような自信のある方には
この保険は魅力薄かもしれません。
けれども、そうでない方。
保障内容から金額から
何をどう選べば良いかわからない …
とりあえず、就業不能が心配で保障が必要だ。
そんな方には迷うことなく
無難な選択が出来るのではないでしょうか。
二つ目のメリットとして
メンタル疾患の保障条件が優れています。
メンタル疾患とは、軽度のものでも
入院や在宅療養が必要な場合に
保障される条件のことです。
多くの会社のメンタル疾患の保障は、
「重度のメンタル疾患と診断されたとき」
支払われます。
ご存知の方も多いと思いますが、
軽度のメンタル疾患は対象外とのケースが多いです。
もしくは受け取れても
重度のメンタル疾患と診断された場合の５０％。
あるいはそれ以下の金額。
軽度のメンタル疾患 = 初期の症状。
ここではそう説明しておきます。
しかし、
休職保険は軽度のメンタル疾患でも、
保障条件が満額受け取れます。
さらに、
二回目以降のメンタル疾患でも診断確定されれば
保障が受け取れます。
他社の二回目以降の保障は
重度のメンタル疾患と診断され「入院したら…」
のケースが一般的です。
メンタル疾患も入院しない治療が主流になるなか、
通院・入院しなくても保障が
受給できるのは大きな安心感です。
三つ目のメリットとして、
入院・在宅療養の保障の存在があげられます。
これはどんな保障かと言いますと、
入院しなくても通院・在宅療養さえしていれば、
保障が受け取れる条件です。
この保障が主契約（基本保障）に
含まれている就業不能保険は
ありそうでありません。
内容的にも優れており、
通算限度日数が1年に12ヶ月、
継続して治療が必要な場合は
1年延長できます。
通院が主流となっている
現在の治療の現状と背景を
良く考えポイントをおさえています。
この在宅療養保障は長期通院に対応でき
使い勝手が良いでしょう。
最後にこの保険には、
弱点が一つだけあります。
それは、長期の労働不能リスクに備えられないことです。
就業不能保険の長期保障とは、
「長期の労働不能状態が続いたら、
以後、保障が続きます」
このような制度（保障）のことを言います。
すでに主契約についていたり、
特約でつけたりするものなのですが、
休職保険には
このシステム自体がありません。
長期保障は「なければ困る」
というものでもありません。
けれども、
現場では多くの方が心情的に
必要と思われるケースが多いです。
今後、
これらの改善改良に
期待したいところです。
休職保険 アフラック 評判４ どんな人にお勧めの就業不能保険？
マネー雑誌やウェブの保険サイトなどで
アフラックの「休職保険」は高い評価を得ています。
その人気もうなずけます。
現在販売されている就業不能保険の多くは
長期の労働不能リスクに特化したものがメインです。
これは、ある意味、理にかなっており
今後もこの傾向は続くと思われますが、
言い方を変えると、
「短期間の労働不能リスクに対応できない」。
こんなケースも増えていくということです。
オーソドックスに短期の労働不能リスクを
保障するバランスの良い就業不能保険は
少なくなってきました。
アフラックの「休職保険」は
その数少ないシンプルでバランスの良い
就業不能保険のひとつです。
保険料は少し高めかもしれませんが
現代のストレス社会では、
メンタル疾患による休職も珍しくありません。
仕事のプレッシャーを感じ、
メンタル面で不安を抱えている人を数多く見てきました。
そして、短期間の労働不能リスクに対して
コストはケチるべきではない … …
そんな声を耳にすることも多いです。
目先の保険料の高い安いよりも
短期間の労働不能リスクに対して
バランスよく広い範囲での
備えを重視しておきたい。
そのような方に
「アフラックの休職保険」は、
お勧めの就業不能保険と言えます。
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