「アフラック『給与サポート保険』のデメリット:メンタル疾患非対応と高額保険料に注意」





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「irish-law」保険チーム

23年間にわたる生命保険会社および損害保険会社での実務経験、7年間にわたるFP系出版社での執筆・校閲経験のあるプロフェッショナルをはじめ、MDRT受賞経験者などチームで活動する保険メディア運営チーム。公平中立な立場による情報をお届けします。


はじめに
アフラックの「給与サポート保険」は、働けなくなった際のリスクをカバーする就業不能保険として多くの方に知られています。しかし、2023年4月に販売が停止され、新たに「休職保険」が登場しました。この保険を検討する際には、いくつかの重要なポイントに注意が必要です。特に、メンタル疾患が保障対象外であることや、保険料が他社と比較して高めである点は見逃せません。また、最低6ヶ月の保障が確定していることや、障害等級2級以上の保障があることは安心感を与える一方で、加入条件の厳しさが幅広い層に対応していないというデメリットもあります。自分の状況に合った保険を選ぶために、これらのポイントをしっかりと理解しておくことが重要です。

アフラック「給与サポート保険」についてポイント

保険ナイショの話
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メンタル疾患が保障対象外である点が不安。精神的健康に不安がある人には不向き
保険ナイショの話
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保険料が高めでコストパフォーマンスが悪い。特に30代40代には他社が安価
保険ナイショの話
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最低6ヶ月の保障が確定している点が安。退院後の収入減少にも対応可能
加入条件が厳しく幅広い層に対応していない収入状況を確認する必要がある
保険ナイショの話
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アフラック「給与サポート保険」を検討する際のポイント

アフラックの「給与サポート保険」は、働けなくなった際のリスクをカバーする就業不能保険として知られています。しかし、2023年4月に販売が停止され、後継商品として「休職保険」が登場しました。この保険を検討する際には、いくつかの重要なポイントに注意する必要があります。

メンタル疾患の保障がない点

「給与サポート保険」の大きなデメリットの一つは、メンタル疾患が保障対象外であることです。うつ病や統合失調症など、働けなくなるリスクの中で最も可能性が高いとされるメンタル疾患がカバーされていないため、精神的な健康に不安を抱える方には不向きかもしれません。メンタル疾患の保障を重視する場合は、アフラックの「休職保険」など、他の選択肢を検討することが推奨されます。

保険料の高さ

アフラックの「給与サポート保険」は、他社の就業不能保険と比較して保険料が高めです。特に、30歳や40歳の年齢層では、同じ保障内容でも他社の方が安価な場合が多いです。保険料を重視する方にとっては、コストパフォーマンスが悪いと感じるかもしれません。保険料の高さは、最低6ヶ月の保障が確定していることや、長期給付無事故支払金があることが影響していると考えられます。

最低6ヶ月の保障が確定

「給与サポート保険」の特徴として、症状が改善しても最低6ヶ月は保障が継続される点があります。これは、退院後すぐにフルタイムで働けない場合や、慣らし勤務で収入が減少する可能性がある場合に安心です。このような手厚い保障は、他社の就業不能保険にはあまり見られないメリットです。

障害等級2級以上の保障

この保険は、障害等級2級以上が保障対象となっています。障害等級2級は、日常生活が極めて困難である状態を指し、働くことが難しい状況です。このような状態から保障されるため、安心感があります。ただし、短期回復支援給付金と長期療養支援給付金で条件が異なるため、詳細を確認することが重要です。

長期給付無事故支払金の存在

保障期間中に長期回復支援給付金が一度も支払われなかった場合、長期給付無事故支払金を受け取ることができます。しかし、この支払金は契約者が支払った保険料が原資であるため、実際には大きなメリットとは言えないかもしれません。保険料が高めであることを考慮すると、無事故支払金の存在はあまり魅力的ではないかもしれません。

加入条件の厳しさ

「給与サポート保険」は、年収150万円未満の方や無職、主婦・主夫、フリーターの方は加入できません。加入条件が厳しいため、幅広い層に対応しているとは言えません。加入を検討する際には、自分の収入状況や職業が条件を満たしているかを確認する必要があります。

まとめ

アフラックの「給与サポート保険」は、手厚い保障が魅力ですが、メンタル疾患が保障対象外であることや保険料の高さがデメリットとして挙げられます。特に、メンタル疾患の保障を重視する方や、保険料を抑えたい方には他の選択肢を検討することが推奨されます。加入条件も厳しいため、自分の状況に合った保険を選ぶことが重要です。



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