会社が社員に生命保険をかけるのは一般的ですか?その理由は何ですか?





この記事を書いた人

「irish-law」保険チーム

23年間にわたる生命保険会社および損害保険会社での実務経験、7年間にわたるFP系出版社での執筆・校閲経験のあるプロフェッショナルをはじめ、MDRT受賞経験者などチームで活動する保険メディア運営チーム。公平中立な立場による情報をお届けします。


保険ナイショの話
保険ナイショの話
会社が社員に生命保険をかけるのは一般的ですか?その目的や保険料の負担はどうなりますか?

結論:
一般的な慣行です。

会社が社員に生命保険をかけることは、実は一般的な慣行です。このような契約は、中小企業において特に見られます。では、なぜ企業はこのような保険を利用するのでしょうか?

まず、企業が社員に生命保険をかける理由は、主にリスク管理と資金の確保です。社員が万が一亡くなった場合、会社にとっては大きな損失となります。そのため、保険金を受け取ることで、急な資金需要に対応できるのです。





また、保険料は会社が負担するため、社員にとっては金銭的な負担がありません。このような保険契約は、福利厚生の一環として位置づけられています。さらに、保険の種類によっては、解約返戻金が退職金に充てられることもあります。

以下に、会社が社員に生命保険をかける際のフローチャートを示します。

1. **契約の必要性を評価する**
– 社員の数や業務内容を考慮し、リスクを評価する。

2. **保険の種類を選定する**
– 定期保険、養老保険など、目的に応じた保険を選ぶ。

3. **契約内容を説明する**
– 社員に対して契約内容や保険の目的を明確に説明する。

4. **契約を締結する**
– 社員の同意を得た上で、契約を締結する。

5. **保険料の支払いを行う**
– 会社が保険料を負担し、契約を維持する。

6. **万が一の際の対応を決定する**
– 社員が亡くなった場合の保険金の使い道を会社が決定する。

このように、会社が社員に生命保険をかけることは、経営上のリスクヘッジとして非常に重要な手段です。ただし、契約者は会社であり、保険金の受取人も会社であるため、保険金の使い道は会社の判断に委ねられます。したがって、万が一の際にどのように使われるかは、会社の方針によります。

このような契約がある場合、社員は自分の権利や契約内容を理解しておくことが重要です。不安な点があれば、会社に確認することをお勧めします。

箇条書きメモ

– 会社が社員に生命保険をかけるのは一般的なこと
– 中小企業においては、リスクヘッジの手段として妥当な選択
– 保険料は会社が負担し、保険金の受取人も会社であるため、社員や遺族に確実に渡るわけではない自由な使い方
– 死亡時の保険金は、死亡退職金として遺族に支払われることが一般的慣例
– 会社の経営にとって、社員の不幸は大きな損失であり、その穴埋めのために保険をかける必要性

Yes



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